人材業界におけるテクノロジーの役割
「労働力の未来」に関する調査では、自律走行が人事機能を代替する可能性が最も高いとされています。 しかし、テクノロジーの歴史的な影響を振り返ってみると、この発言は事実にそぐわない。 これまでのテクノロジーは、近い将来、労働集約的な仕事を機能的に代替し、それによって新たな雇用を生み出してきましたが、長期的には人材分野でも同じようなことが起こります。 自動化、デジタル化、人工知能の新しい波により、人事部門は単なる管理部門の一部ではなく、企業の将来の発展と意思決定に影響を与え、企業のあらゆるステップを合法的に、そしてコンプライアンスに沿って行うことができるようになっています癌症營養品。
では、テクノロジーはどこで活躍するのでしょうか？
1.プロセスオートメーション
ロボットによるプロセスの自動化により、従業員の雇用や教育などの業務が大きく変化しています。 そのため、記録の作成や書類作成、スタッフの給与システムへの追加などの反復的な作業を、より速く、より正確に行うことができます。
2.採用が効率的で早い
インテリジェントな人工知能システムを使えば、人事部は労働力の必要性やレイオフを簡単に予測することができます。 採用ニーズが存在し、採用ソフトウェアを数回クリックするだけで、適切な人材を見つけ、最初の選考や面接から候補者を絞り込むことができます。
3.バックグラウンドの確認
人工知能、機械学習、ディープサーチなどの最新技術と情報技術の融合により、背景検証に新たな可能性が生まれています。 テクノロジーの進歩により、独自のデータベースと強力な検索エンジンを使って何百万ものデータにアクセスし、正確な結果を得ることができるようになりました。 さらに重要なことは、テクノロジーによって、より優れた、標準化された安全なデータをお客様に提供することができるということです。
4.テクノロジーは人間になろうとしている
これまでの人事は、社員の感情やモチベーション、行動を理解するために、人間の判断に頼っていました。 運用タスクの自動化が始まったのはずいぶん前のことですが、人工知能や機械学習を駆使した新時代のテクノロジーによって、人事部門は人間の感情や心理についてデータに基づいた結論を出すことができるようになりました。 このテクノロジーは、10年前には想像もできなかったような方法で働き、人材業界を変えています養生食物。 学習・開発、給与管理、雇用、従業員エンゲージメント、あるいは従業員の経歴審査や人事管理などのアウトソーシングサービスなど）。) 人事部門は、新しい技術が導入されたことで、新たな息吹を感じられるようになりました。
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